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洪洞县在干部年度考核中探索实行干部创绩制度

发布时间:2018年04月08日 17:09来源: 点击率: 次

今年以来,洪洞县从严干部年度考核,在贯彻落实干部实绩跟踪管理制度的基础上,进一步探索实行干部年度考核创绩制度,激励广大干部担当作为、干事创业。

一是干部“述绩”比成效。设置干部“创绩卡”,记录每名干部个人现实表现和工作业绩,用积分体现干部工作能力,倒逼干部发挥作用。年初,每名干部都申报“创绩项目”,每季度向单位申报“创绩进度”,年底进行“创绩统计”,通过对照创绩标准赋分看成效。

二是班子“定绩”比民意。单位召开全体干部会议,通过干部互评、班子成员点评等方式,对每位干部的工作实绩进行民主评议,并召开单位班子会议进行研究,确定评分结果和优秀人数,存入干部日常管理档案。

三是公示“亮绩”比公平。在单位公示栏或全体干部会议上通报“述绩”和“定绩”情况,并对干部业绩情况进行公示,设立群众意见箱,接受群众监督,听取群众对干部业绩的评价和意见。对于业绩虚假、群众不认可的干部,年度考核不定为优秀,并根据情况进行约谈。

四是组织“用绩”比贡献。把干部创绩评定结果作为民主评议党员、评优评先的重要依据,对表现突出的干部进行表彰,对后进的干部进行教育帮扶,引导全县干部在推动转型发展中比贡献、比作为,营造干事创业氛围。(洪洞县委组织部 刘伟强 陈超)